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創(chuàng)業(yè)公司HR面試時(shí)最在乎哪些問(wèn)題?

時(shí)間:2016-12-08 來(lái)源:文率科技

眾所周知,對(duì)于一家創(chuàng)業(yè)企業(yè)而言,想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)成功需要付出比常人多一倍,甚至是十倍的努力,尤其是在創(chuàng)業(yè)的初期,經(jīng)常會(huì)面臨很多的風(fēng)險(xiǎn)答、變動(dòng)多,工作量很多的等致命的問(wèn)題,因此創(chuàng)業(yè)公司并不是所有職場(chǎng)人都合適的就業(yè)歸宿,創(chuàng)業(yè)公司的HR在進(jìn)行員工招聘時(shí),常常會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行一系列的考察。那么,一般情況下,創(chuàng)業(yè)公司HR面試時(shí)最在乎哪些問(wèn)題?

1、否可以接受“低級(jí)勞動(dòng)”

創(chuàng)業(yè)企業(yè)最初預(yù)算資金有限,再加上各種設(shè)備,管理不完善,是最需要人手的時(shí)候,因此創(chuàng)業(yè)公司HR面試時(shí)毫無(wú)疑問(wèn)的自然會(huì)非常的關(guān)系應(yīng)聘者是不是能夠可以接受“低級(jí)勞動(dòng)”,或是工作職責(zé)之外的活兒,或是相較于自己的薪水“跌份”的工作。在創(chuàng)業(yè)企業(yè)工作過(guò)的小伙伴應(yīng)該都清楚,創(chuàng)業(yè)公司人手總是緊缺,所以既然決定在創(chuàng)業(yè)企業(yè)工作,那么就必須要積極分擔(dān),不管做什么工作都要欣然接受。

2、之前有沒(méi)有在創(chuàng)業(yè)企業(yè)呆過(guò)

幾乎所有的創(chuàng)業(yè)企業(yè)的HR在面試時(shí),都會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者這個(gè)問(wèn)題,因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司通常來(lái)說(shuō)壓力會(huì)比較大,加班應(yīng)該是常有的事情,甚至可以說(shuō)有時(shí)工作量大的近乎“變態(tài)”,而面對(duì)這樣的工作,很多從大集團(tuán)出來(lái)的人一定會(huì)非常的不適應(yīng),會(huì)有很多的抱怨,因此HR希望應(yīng)聘者曾經(jīng)在創(chuàng)業(yè)公司工作過(guò),這樣更容易適應(yīng)公司環(huán)境,也更利于企業(yè)發(fā)展和管理。

3、最大的弱點(diǎn)或短處

人無(wú)完人,每個(gè)人并非都是完美的,都在某些方面存在一定的不足,而HR面試官之所以會(huì)問(wèn)你的的缺點(diǎn)或者是短處,是因?yàn)閷?duì)于對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答可能會(huì)直接影響他們要不要否決你。這是個(gè)針對(duì)負(fù)面信息的問(wèn)題,一定程度上反映了你的勇氣,還有你的性格。另一方面這個(gè)問(wèn)題也讓HR了解到應(yīng)聘者的弱點(diǎn)到底會(huì)不會(huì)真正影響他們未來(lái)的工作。

4、如何看待失敗

每個(gè)人應(yīng)該都曾面臨過(guò)失敗,而面對(duì)這個(gè)問(wèn)題,很多的應(yīng)聘者所給出的答案都是千幅一律,異口同聲的回答說(shuō)要從失敗中吸取教訓(xùn),總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。然而這些并非是HR面試官最關(guān)心的問(wèn)題,對(duì)于HR面試官而言,他們更希望的是應(yīng)聘者能夠有更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí),在真的遭遇失敗時(shí),想做的是些什么?會(huì)采取那些應(yīng)對(duì)的措施?

5、五年之內(nèi)的計(jì)劃

大部分HR面試官問(wèn)應(yīng)聘者這個(gè)問(wèn)題最主要的目的,就是想知道應(yīng)聘者是不是有長(zhǎng)期在這里工作的打算,還是只是想做一兩年就跳槽。是不是有真正的職業(yè)計(jì)劃,以及是不是對(duì)未來(lái)有一個(gè)合理的基本預(yù)期。其實(shí),天津網(wǎng)站建設(shè)-文率科技的小編覺(jué)得HR對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的答案最在乎的是如下的幾點(diǎn):

(1)你對(duì)公司的忠實(shí)度:招聘新人對(duì)于公司來(lái)說(shuō)也是一種投資,文率科技的小編相信沒(méi)有任何一家企業(yè)希望自己為別的公司培養(yǎng)了員工。所以你要避免提到你對(duì)同行業(yè)公司的憧憬,以及短期內(nèi)的跳槽打算—就算這是真的。

(2)你有沒(méi)有詳細(xì)考慮過(guò)自己的未來(lái):千萬(wàn)不要在面試時(shí)讓面試官覺(jué)得你對(duì)于自己的未來(lái)沒(méi)有任何的打算,當(dāng)然也要讓HR明白你的計(jì)劃是有彈性的,能夠接受一定的職業(yè)調(diào)整。

(3)你五年計(jì)劃與公司角色是夠相關(guān):確保你的應(yīng)聘崗位是你所提到的五年計(jì)劃的基礎(chǔ),讓HR明白你在公司好好工作是實(shí)現(xiàn)你五年計(jì)劃的重要步驟。

通過(guò)上述的文章,了解了創(chuàng)業(yè)公司HR面試官最關(guān)心的問(wèn)題以后,現(xiàn)在的你是否對(duì)自己的面試結(jié)果更加有信心了吶?在此,天津網(wǎng)站建設(shè)-文率科技http://tfb456.com/小編祝您能夠得償所愿,找到自己滿意的工作,加油!

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